Goeie mensen

Goeie mensen, ze bestaan echt. Maar je hebt goed en goed. Bij Avance is de stelregel dat het echt goed moet zijn. Niet een beetje. We houden niet van half werk. Alleen van goed. Goed je werk doen. Goeie mensen op goeie plekken. Zo werkt dat. U wilt een goede kandidaat. De beste. Wat maakt een goede kandidaat tot dé kandidaat voor de vacature? Wat Avance betreft gaat het om vier aspecten. Ze moeten alle vier aanwezig zijn wil de match een perfecte match zijn. Als er één ontbreekt gaat het feest niet door. Het gaat om aanleg, passie,de goede drijfveren en kansen.

Heeft de kandidaat aanleg? Het vermogen en het talent die nodig zijn voor de functie? Heeft hij of zij 'het'? Dat bekijken we in een interview dat we met de sollicitant voeren. We bekijken dan meteen of hij passie heeft. Liefde voor het vak en voor de branche in kwestie. Het derde aspect betreffen de drijfveren. Met behulp van de Profile Dynamics-analyse halen we naar boven wat de kandidaat drijft. Het gedrag dat we zien bij mensen is maar een klein stuk van wat ze in zich hebben. Door de analyse krijgt de kandidaat nog meer inzicht in wie hij is en wat hij wil. In welke bedrijfscultuur functioneert hij op zijn best? Hoe werkt hij samen met collega's? Welke type functie en welke vaardigheden gaan hem gemakkelijk af? Bij welke leiderschapsstijl komt de kandidaat tot bloei? De consultant van Avance ziet meteen of de drijfveren van de kandidaten passen bij de koers van de opdrachtgever. Tot slot bekijken we of de vacature de juiste kans is voor de sollicitant. Worden hij en het bedrijf er beter van? We kijken zorgvuldig of de vacature, waar de kandidaat passie, de juiste aanleg en de passende drijfveren voor heeft voor hem of haar ook daadwerkelijk een kans is. Een buitenkans. Alle vier goed? Dan zetten we vol vertrouwen een stap vooruit.