HR Business Partner

Opdrachtgever:



Advanced Medical Solutions B.V. (AMS) te Etten-Leur maakt deel uit van de Advanced Medical Solutions Group PLC, een jong bedrijf met in totaal ongeveer 700 medewerkers en actief in de sector van de medische wondverzorging, chirurgie en wondsluiting met het hoofdkantoor in Winsford (UK).
AMS te Etten-Leur ontwikkelt en produceert hydrofiel polyurethaanschuim als halffabricaat dat gebruikt wordt door klanten wereldwijd in wondverzorgingsproducten (pleisters, wondverbanden, ..).

Functie-informatie:
Doel van de functie
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, actualiseren en (laten) uitvoeren van alle HR-processen. Je rapporteert aan de Group HR Director in de UK en voor de dagdagelijkse zaken ook aan de Site Operations Manager en je zal als lid van het AMS B.V. Management Team ondersteuning bieden bij het uitstippelen van het algemene beleid om de strategische bedrijfsdoelstellingen te behalen.

Verantwoordelijkheden
- Beheer arbeidscontracten;
- Stimuleren en begeleiden van functioneringsgesprekken;
- Beantwoorden van specifieke HR-vragen;
- Opstellen van trainingsplan;
- Invoeren en communiceren van wijzigingen in CAO;
- Ondersteunen van AMS Group HR-processen en invoeren van AMS Group HR-beleid;
- Leidinggevenden ondersteunen in het geval van zieke werknemers;
- Fungeren als klankbord voor de Site Operations Manager;
- Verantwoordelijk voor de correcte en tijdige uitvoering van de maandelijkse salarisberekening en uitbetaling;
- Opvolging van ziekteregistratie en wet Poortwachter;
- Verantwoordelijk voor de W&S en introductie van nieuwe medewerkers;
- Je bent binnen de organisatie het aanspreekpunt voor facilitaire diensten zoals schoonmaak en beveiliging.

Functie-eisen:
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding met bij voorkeur een specialisatie in de richting HR/Personeel & Organisatie;
- Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar relevante bedrijfservaring, waarbij ervaring met HR-processen aangetoond kan worden;
- Je hebt kennis van en ervaring met Nederlands arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen (CAO’s);
- Je hebt kennis van en ervaring met salarisadministratie (Bruto en Netto berekeningen, sociale zekerheidsbijdragen) en verschillende elementen van verloning (salaris, pensioen, reiskosten, …);
- Je hebt ervaring met aanwerven van medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie;
- Je hebt brede kennis van en ervaring met standaard HR-processen (prestatiebeoordeling, training en ontwikkeling medewerkers, competentiemanagement);
- Degelijke kennis van Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
- Goede mondelinge communicatie- en presentatievaardigheden;
- Goede schriftelijke communicatie voor in- en externe communicatie;
- Het is een pré als je ervaring hebt met budgettering en financieel beheer van een onderneming;
- Het is een pré als je kennis hebt van software voor salarisadministratie, urenregistratie, verlofadministratie en/of met ERP-systemen en meer specifiek HR-modules.

Aanbod:
Een vaste functie binnen een succesvolle organisatie en de mogelijkheid om je in brede zin verder te ontwikkelen in het HR-vak.
Het salaris is afhankelijk van de kennis en ervaring en zal marktconform zijn. Daarnaast zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden zondermeer goed te noemen. Zo is er een uitstekende pensioenregeling en heb je 24 verlofdagen aangevuld met 11,5 ADV-dagen.
Het bedrijf kenmerkt zich door een informele sfeer en er worden regelmatig activiteiten voor het personeel georganiseerd.

Contactpersoon vacature

Contactpersoon vacature