Actief boven passief

Veel bedrijven zetten nog steeds vacatures zelf open en hopen dat daar de juiste kandidaten op zullen reageren. En natuurlijk, op enkele vacatures komen er ook wel een aantal cv’s binnen. Waarom zou je dan toch zelf actief op zoek moeten gaan naar nieuwe medewerkers? We leggen het uit!

Ook al heeft de arbeidsmarkt recent een aantal veranderingen ondergaan, feit blijft dat actief zoekende professionals niet lang beschikbaar zullen blijven. De meeste van hen zitten namelijk niet in de luxepositie om zich puur en alleen op één vacature te richten. Terwijl jij nog aan het afstemmen bent met verschillende stakeholders wie er op het eerste (kennismakings)gesprek mag gaan komen, is je potentiële droomkandidaat wellicht al in een derde ronde bezig met een andere opdrachtgever. Daarnaast is het in sommige sectoren überhaupt lastig om een aantal goede actieve kandidaten binnen te halen en zul je echt actief op zoek moeten naar de juiste fit voor de job.

Een bijkomend voordeel is dat je tijdens deze zoektocht je ook veel andere kandidaten tegen komt die misschien nu niet voldoen aan je eisen, maar wel in de toekomst op een andere manier binnen de organisatie zouden kunnen passen. Hoe fijn is het als iemand actief wordt benaderd omdat diegene een goede fit zou zijn binnen een organisatie? Iedereen zal zich op zo'n moment gevleid voelen. Dit is ook heel goed voor je employer branding, een onderwerp dat op dit moment alleen nog maar belangrijker wordt. Vooral door de nieuwe generatie wordt er juist vaker gekeken naar hoe een bedrijf zichzelf naar buiten toe presenteert en of ze hier onderdeel van willen zijn.

Bij het zelf actief op zoek gaan naar een kandidaat kun je zelf ook precies kijken welke criteria uit je vacature nu echt belangrijk zijn. Hier baseer je je zoektocht op. Andere criteria die afgevinkt worden zijn mooi, maar niet noodzakelijk. Als een kandidaat ook al langere tijd werkzaam is binnen een organisatie en niet actief zoekende is, is de kans groot dat de huidige werkgever tevreden is over zijn performance.

Natuurlijk, actief op zoek gaan naar een aantal nieuwe kandidaten vergt een hele hoop tijd. Tijd die vaak niet aanwezig is binnen een organisatie. Dit is dan ook de reden om te kijken naar een recruitmentbureau zoals Avance. 

Bij Avance Werving & Selectie zitten we al zoveel jaar in het vak, en hebben we een gedegen talentpool opgebouwd. Hier spreken we dagelijks met goede kandidaten, en het moment tussen solliciteren en een eerste gesprek kan heel erg kort zijn. Tijdens zo'n gesprek kunnen we een kandidaat al enthousiasmeren waardoor de kans groter is dat deze uiteindelijk jouw organisatie wel mee wil nemen in het uiteindelijke besluit. Daarnaast spreken we zoveel kandidaten, zowel passief als actief waardoor er een gigantische talentpool opgebouwd is. Hierdoor kan er sneller geschakeld worden op het moment dat jij als werkgever een vacature bij ons neerlegt. 

Wil je hier meer over weten? Neem dan zeker eens contact met ons op!