Een geslaagd sollicitatiegesprek

Ken het bedrijf

Googel het bedrijf en lees aandachtig de website door. Als je dan weet dat er driehonderd mensen werken, hoef je dát al niet te vragen. Je kunt beter een vraag stellen waaruit blijkt dat je je goed hebt voorbereid: ’Ik las dat jullie driehonderd mensen in dienst hebben. Hoeveel van hen werken op deze locatie?’ Heeft het bedrijf bijvoorbeeld een onderscheiding ontvangen voor de beste klantrelaties, haal dat dan aan. Je hebt dan ook al een antwoord op de vraag hoe jij met klanten omgaat.

Zorg voor een lege agenda

Plan geen stressvolle meeting kort voor je gesprek. Ofwel: houd je agenda leeg in de voorafgaande uren. Dan kun je nog wat zaken voorbereiden en op tijd vertrekken. Wat ook helpt: zorg voor een goede nachtrust, zodat je de volgende dag fit aan het gesprek begint.

Oefen een aantal standaardvragen

Waarom wil je hier werken? Wat zijn je sterktes en zwaktes? Vertel eens over een conflict en hoe jij daarop reageerde? Wie was je favoriete manager en waarom? Als je lang moet nadenken over de beantwoording van deze standaardvragen, werkt dat niet in je voordeel. Bereid je daarom voor op dit soort vragen.

Stel zelf vragen

Bedenk (en noteer) vooraf een aantal vragen die voor jou belangrijk zijn. Daarbij geldt: hoe beter een vraag is, hoe meer je je onderscheidt van andere sollicitanten. Bijvoorbeeld: ’Ik las dat u al tien jaar bij het bedrijf werkt. Wat zijn de twee belangrijkste redenen hiervoor?’ Of: ’Hoe onderscheiden jullie je van je concurrenten?’ Je mag je gesprekspartner best een beetje prikkelen met je slimme nieuwsgierigheid.

Ken jezelf

Zorg dat je weet welke informatie je op je cv en LinkedIn-profiel hebt gezet. Daar krijg je zeker vragen over. Lees die informatie kort voor het gesprek eventueel nog een keer goed door. Dat klinkt heel vanzelfsprekend, maar in de praktijk pakt dat vaak anders uit.