Help! Een vragenlijst

Je bent op gesprek geweest bij een bureau. Vervolgens heb je een aantal sollicitatiegesprekken gevoerd bij een mogelijke werkgever. Je takenpakket ziet er goed uit, de reisafstand is oké en je bent tevreden over je salaris. De medewerkster van Human Resources zegt dat ze je een contractvoorstel gaat doen.
 

Maar ze vraagt je ook om vooraf nog een online vragenlijst in te vullen, zodat het bedrijf meer inzicht krijgt in je persoonlijkheid. Wanneer je de mail leest met de inlogcodes voor de vragenlijst schiet je – help! – pas echt in de stress. Wat moet je dan vooral niet doen?

Ik weet hoe ik het beste resultaat behaal

Probeer de vragenlijst niet te manipuleren, dat wil zeggen: zodanig in te vullen dat in jouw ogen het ideale profiel ontstaat. Je weet namelijk niet hoe de vragenlijst precies werkt en dus ook niet wat dat ideale profiel is. Bovendien: als je profiel niet overeenkomt met het profiel dat je mogelijke werkgever in gedachten heeft, dan kun je daar beter nu achter komen dan na een half jaar werken. Zo vermijd je het risico dat je weer op zoek moet naar een nieuwe baan.

Dat doe ik even snel

Wat ook geen goed idee is: de vragenlijst meteen snel invullen nadat je de mail hebt ontvangen. Laat de vragen eerst even bezinken. Beter nog: oefen een paar keer op internet met soortgelijke vragenlijsten. Dan krijg je inzicht in de werking daarvan. Zoek vervolgens een plek op waar je de vragenlijst van het bedrijf waar je wilt gaan werken ongestoord kunt invullen.

Ik geloof niet in psychologische vragenlijsten

Als je zo denkt, zegt dat al iets over je persoonlijkheid. Zie de vragenlijst eerder als een cadeau, als een hulpmiddel om een helder beeld van jezelf te krijgen. Daar komt nog bij: als een bedrijf nu eenmaal werkt met een vragenlijst, dan kun je daar toch niets aan veranderen. Werk daarom mee om een bedrijf in de gelegenheid te stellen meer inzicht te krijgen in je persoonlijkheid. Daar heb je zelf ook alleen maar voordeel van als je succes wilt hebben in je baan.

Naar berichten overzicht >