Chat with us, powered by LiveChat

Maak kennis met...

28 jaar geleden is Avance werving & selectie opgestart om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar te brengen. Tegenwoordig is Avance uitgegroeid tot een bekende speler op de markt met vestigingen in Maastricht, Venlo, Hasselt, Breda en Veenendaal. Om onze relaties een kijkje te bieden in de Avance keuken zijn wij het gesprek aangegaan met een aantal drijvende krachten binnen ons bedrijf. We trappen deze reeks “maak kennis met …” af met Jos Crijns, oprichter en mede-eigenaar van Avance werving & selectie.

Waarom ben je ooit Avance opgestart?

Ik ben opgegroeid in een ondernemersgezin. Voor mij is het altijd duidelijk geweest dat ik ooit als zelfstandig ondernemer zou starten. Wanneer dat zou zijn of in welke branche is niet altijd even duidelijk geweest. Tot het moment dat ik als consultant werkzaam was binnen de branche van de arbeidsbemiddeling. Kandidaten helpen en begeleiden bij de juiste carrièrestap. En voor opdrachtgevers een korte termijn vraag invullen en meedenken en adviseren over lange termijn vraagstukken. Na een drie jarig dienstverband bij mijn laatste werkgever, was zelfstandig ondernemerschap in deze branche een logisch vervolg.

Wat is de kracht van Avance?

Avance is gespecialiseerd in de vakgebieden sales, marketing, finance, techniek en IT. Op deze gebieden hebben we uitstekende consultants en onze infrastructuur en processen zijn goed georganiseerd. Onze cultuur is gericht op kwaliteit en vernieuwing. Altijd verbeteren staat centraal.  

En waarom zouden bedrijven en kandidaten moeten kiezen voor een samenwerking met Avance?

Er zijn nog veel bedrijven en kandidaten die ons niet kennen. Wij schreeuwen niet van de daken hoe goed we zijn. Je moet eerst een kwalitatieve dienstverlening leveren, groei volgt dan vanzelf. 

Waarom ben jij nog steeds zo actief betrokken bij Avance?

Avance is een belangrijk deel van mijn leven. En ik heb nu het gevoel dat ik hier nog zeker tien jaar zal blijven. Ik heb vertrouwen in de mensen om me heen en geef hen veel ruimte om zich te ontwikkelen en hun functie in te vullen. Zolang ik de mensen kan enthousiasmeren blijf ik betrokken.       

Hoe ziet je thuiswerkplek eruit?

Ik heb geen thuiswerkplek. Slecht antwoord in deze corona-tijd. Af en toe zit ik met de laptop op schoot en ik heb de mogelijkheid om gewoon ‘veilig’ op kantoor te werken. Ik denk echter wel dat na corona meer en meer de combi thuis/kantoor werken inburgert. Werktijden zullen minder strikt worden en online meetings de norm. Op de lange termijn zal onze dienstverlening andere vormen aannemen. Digitale platforms zullen steeds meer de ruimte krijgen. Maar wat 28 jaar geleden gold, geldt nu ook en zal ook in de toekomst gelden; kwaliteit en vernieuwing is het fundament. 

Naar berichten overzicht >