Managing HR Consultant

Opdrachtgever:
Sinds 1971 produceert LUC (Limburgse Urethaan Chemie BV) hoogwaardige polyurethaan (PUR) elastomeren. In het algemeen kan gesteld worden dat polyurethaan elastomeren de sterkte van plastic combineren met de elasticiteit van rubber, en daardoor vaak beter geschikt zijn voor een bepaalde toepassing dan klassieke rubbersoorten.

Bij LUC wordt continu gewerkt aan onderzoek en ontwikkeling en ook in de toekomst zullen derhalve nieuwe polyurethaan materialen met speciale eigenschappen op de markt gebracht worden. Door de zeer grote verscheidenheid aan materialen en hardheden is er een voortdurende groei in toepassingen in diverse industrieën.

Met ongeveer 100 collega’s is LUC operationeel vanuit een aantal vestigingen wereldwijd: Nederland,
België, Duitsland, VS, UK, en Hongarije.

Vanwege groei en verdere professionalisering van onze opdrachtgever is Avance Executive Search® op zoek naar een:

Managing HR Consultant
m/v; 0.8 – 1.0 fte

Functie-informatie:
Het betreft een nieuwe positie in de organisatie. De ideale kandidaat heeft ervaring met het opzetten en implementeren van HR-tools in een MKB-bedrijf. Het helpt hierbij als je doortastend bent en het gesprek met de directie op inhoud goed weet te voeren. Ervaring met trainen en faciliteren van leidinggevenden in vergelijkbare omgevingen is hierbij van belang.

De Managing HR Consultant is verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden binnen alle LUC vestigingen. Hij/zij ressorteert rechtstreeks onder de Financieel Directeur, en rapporteert via deze lijn aan het MT. Je stuurt één HR medewerkster aan in Maasmechelen (B). De standplaats is Brunssum, maar de scope van de functie betreft alle LUC vestigingen. Je werkt nauw samen met de plantmanagers van de diverse vestigingen maar ook met andere collega’s op diverse niveaus binnen de organisatie.

Kort samengevat wordt de Managing HR Consultant verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers binnen de organisatie. Tactische verantwoordelijkheden zijn onder andere: vertaling van de bedrijfsstrategie naar passende HR-strategie en beleid. Daarnaast houd je toezicht op de organisatie cultuur en waarborg je de normen en waarden binnen LUC. Tot de dagelijkse operationele verantwoordelijkheden behoren de procedures m.b.t. werving en selectie, ontslag, compensation & benefits, arbeidsreglementen (company handbook), arbeidscontracten, functie omschrijvingen, opleidingen en personeelsadministratie.

Functie-eisen:
• HBO werk- en denkniveau en opleiding in relevantie richting;
• Ruime ervaring en kennis op HR gebied;
• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift, Duits is een pré;
• In staat om te schakelen en handelen op operationeel en tactisch niveau;
• Strategische sparringpartner op het HR vakgebied voor het MT;
• Internationaal georiënteerd;
• Proactief, zelfstandig, goede communicatieve vaardigheden op diverse niveaus.

Aanbod:
Het betreft een uitdagende en dynamische functie waarbij ruimte en ontwikkeling mogelijk is. Het internationale karakter binnen de functie is een mooie uitdaging. Uiteindelijk ben je een volwaardige gesprekspartner voor het MT op het vlak van personeel. De mogelijkheid bestaat om in de nabije toekomst toe te treden tot het MT. Je ontvangt een jaarcontract met optie op vast dienstverband. Verder wordt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket geboden in overeenstemming met de zwaarte van de functie.

LUC heeft ervoor gekozen enkel kandidaten die via Avance Executive Search® reageren op te nemen in de selectieprocedure. Wij willen je dan ook nadrukkelijk verzoeken je sollicitatie aan Avance te richten.

Contactpersoon vacature

Contactpersoon vacature