HR-Officer

Opdrachtgever:

Onze opdrachtgever is een pionier in de productie van melkvervangers en heeft een uitgebreide ervaring van 70 jaar in het ontwikkelen van voedzame oplossingen voor jonge (zoog)dieren, gebaseerd op zuivelgrondstoffen. Het bedrijf heeft een reputatie opgebouwd vanwege haar innovatieve aanpak, beschikt over eigen onderzoeks- en ontwikkelingsfaciliteiten en onderhoudt wereldwijde samenwerkingsverbanden met vooraanstaande academische en onderzoeksinstellingen. Met een wereldwijde aanwezigheid bedient het een diverse klantenkring, waaronder prominente spelers in de internationale diervoederindustrie. Het bedrijf staat bekend om zijn unieke, toegewijde en persoonlijke benadering en streeft naar het opbouwen van langdurige relaties om de ontwikkeling en groei van alle betrokken partijen te bevorderen.

Wij zijn voor onze opdrachtgever op zoek naar een HR-Officer.

Functie-informatie:

Als HR-Officer beheer je de maandelijkse salarisadministratie voor onze Nederlandse collega’s, inclusief fabrieks- en kantoormedewerkers, in samenwerking met het payrollbureau. Later krijg je mogelijk ook de verloning van de Belgische collega’s onder je hoede. Daarnaast help je bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten, en houd je het ziekteverzuim bij, inclusief het voeren van verzuimgesprekken. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers voor HR-gerelateerde vragen.

Je speelt ook een rol in het rekruteringsproces, waarbij je vacatureteksten opstelt, ze publiceert op verschillende kanalen en goede relaties onderhoudt met externe interim- en rekruteringspartners. Je zoekt, screent en interviewt potentiële nieuwe collega’s en begeleidt hen door het sollicitatieproces. Als een geschikte kandidaat wordt gevonden, stel je een loonvoorstel op en bespreek je dit met hen.

Daarnaast ondersteun je als HR-Officer de HR-manager bij verschillende HR-projecten die in overleg met jou worden bepaald op basis van je kennis en interesses. Je bijdrage is van onschatbare waarde voor het succes van de organisatie, vooral omdat ze zich in een snel veranderende omgeving bevinden.

In deze functie is het van belang dat je minimaal 24 uur per week beschikbaar bent.

Functie-eisen:

• Je hebt met succes een bachelor- of HBO-opleiding afgerond, bij voorkeur in een personeelsgerelateerd vakgebied.
• Ervaring in harde HR is essentieel, met bij voorkeur 5 jaar ervaring in Nederlandse sociale wetgeving.
• Je bent een vakexpert en hebt interesse om je kennis uit te breiden naar de Belgische payroll.
• Communicatie is een van je sterke punten; je kunt helder communiceren en duidelijke afspraken maken met kandidaten, medewerkers en managers.
• Je gedijt goed in een (klein) team; momenteel bestaat het team uit 2 collega's, dus je bent zowel een teamspeler als zelfstandig.
• Je bent een mensenmens met een hands-on mentaliteit.

Aanbod:

• Een salarispakket dat past bij je kennis en ervaring.
• Bij onze opdrachtgever heerst een informele sfeer en je wordt verwelkomd door een gezellig team van Belgische en Nederlandse collega's.
• Ze streven naar een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Een aangename werkomgeving, open deuren beleid en open werkplekken.
• Eigen initiatief en zelfstandigheid wordt aangemoedigd, dus je hebt alle ruimte om zelfstandig te werken en nieuwe ideeën in te brengen.
• Dagelijks vers fruit en soep bij de lunch.