HR Adviseur

Opdrachtgever:

Functie-informatie:

Binnen jouw rol als HR Adviseur draag jij bij aan het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van een correct HR-beleid binnen met name de locatie Hoensbroek. Binnen de HR- afdeling bestaande uit van 3 collega’s ben jij de generalist rondom o.a. instroom, doorstroom en uitstroom. Onderstaande werkzaamheden behoren tot jouw taken:

•    Signaleren van trends en vertalen naar HR-beleid; opstellen van beleidsnotities en voorstellen; zorgen voor eenduidige toepassing van beleid.
•    Fungeren als kritische gesprekspartner en adviseren over personele, organisatorische en veranderkundige vraagstukken, ook in het Duits (pré).
•    Analyseren van formatiebehoefte en coördineren van mobiliteitsacties zoals werving, promotie/demotie en outplacement.
•    Opstellen, actualiseren en beschikbaar stellen van HR-instrumenten en regelingen, en zorgen voor helder en consistent gebruik.
•    Deelnemen aan projecten op het gebied van organisatieverandering, verzuim, vitaliteit en engagement.
•    Zorgdragen voor een goede verbinding tussen HR-beleid en de uitvoering, in nauwe samenwerking met collega’s van de HR-afdeling.
•    Ontwikkelen en implementeren van arbeidsmarktcommunicatie en marketingstrategieën, inclusief het versterken van employer branding, wervingscampagnes en het optimaliseren van communicatie via diverse kanalen.
•    Monitoren, analyseren en terugdringen van verzuim; adviseren van leidinggevenden en teams over verzuimaanpak, inclusief preventie en herstelgerichte maatregelen.
•    Initiëren en uitvoeren van beleid gericht op Duurzame Inzetbaarheid (DI), zoals het bevorderen van werkvermogen, vitaliteit, leer- en ontwikkelmogelijkheden, en het ondersteunen van medewerkers in elke fase van hun loopbaan.

Functie-eisen:

•    Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
•    Je bent tussen de 24 en 32 uur per week beschikbaar.
•    Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring als HR Adviseur, bij voorkeur binnen een productie- of industriële omgeving (pré).
•    Je bent analytisch sterk, organisatie-sensitief en je houdt van korte lijnen.
•    Je bent communicatief vaardig in zowel Nederlands als Duits (pré).
•    Je hebt een stevige persoonlijkheid en weet vertrouwen op te bouwen bij verschillende lagen in de organisatie.

Aanbod:

•    Een strategische HR-rol waar je écht impact maakt.
•    Je komt direct op contract bij de opdrachtgever.
•    Flexibele werktijden en een hybride werkomgeving in overleg.
•    Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling o.a. via training of opleiding.