HR Manager / People & Culture Lead

Opdrachtgever:

Arion Group ontwikkelt en produceert innovatieve zorgoplossingen die dagelijks worden gebruikt in ziekenhuizen en zorginstellingen wereldwijd. Vanuit Kerkrade, waar zowel het hoofdkantoor als de productielocatie gevestigd zijn, werkt de organisatie aan verdere internationale groei en professionalisering als onderdeel van Didactic Group.

Deze fase vraagt om meer dan goed HR-beheer.
Zij vraagt om richting, pro activiteit, structuur en leiderschap.

Daarom zoeken wij een HR Manager die het fundament verstevigt én de organisatie voorbereidt op de volgende groeifase.

Functie-informatie:

De opdracht

Als HR Manager ben je lid van het Leadership Team en fungeer je als strategisch partner van de Managing Director, samen met de Finance Lead.

Je krijgt de verantwoordelijkheid om HR naar een hoger volwassenheidsniveau te brengen, niet door alles zelf te doen, maar door leiderschap in de lijn te versterken en duurzame structuren te bouwen.

Dit is een rol voor een bouwer en analyticus: iemand die organisaties doorgrondt, scherp diagnosticeert waar het beter kan en dit vertaalt naar concrete plannen, duidelijke kaders en meetbare resultaten.

Je beweegt je comfortabel op het snijvlak van strategie en operatie en begrijpt wanneer je moet inspireren, faciliteren of begrenzen.

Wat je gaat realiseren

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige HR-strategie, in lijn met zowel lokale behoeften als internationale kaders
• Integreren en cultureel vertalen van groepsinitiatieven (zoals performance management) naar een werkbare praktijk binnen Arion
• Uitvoeren van organisatie- en gap-analyses en deze omzetten in heldere roadmaps met concrete deliverables
• Versterken van leiderschap door managers te coachen en eigenaarschap nadrukkelijk in de lijn te positioneren
• Aanbrengen van structuur, accountability en performancegericht werken binnen teams
• Cascaderen van organisatiedoelstellingen naar HR-, team- en individuele doelen om meetbaarheid te vergroten
• Initiëren van modernisering en digitalisering van HR-processen
• Waarborgen van een hoog serviceniveau richting de business, ook wanneer dit betekent dat je tijdelijk operationeel bijspringt
• Creëren van een HR-functie die zichtbaar waarde toevoegt en proactief bijdraagt aan organisatieresultaten

Functie-eisen:

Je bent een stevige HR-leider die verandering niet afwacht maar initieert.

Je durft de status quo te bevragen, maakt heldere keuzes en weet anderen daarin mee te nemen. Tegelijkertijd begrijp je dat duurzaam resultaat ontstaat wanneer leiders zelf verantwoordelijkheid nemen, en help je hen daarin groeien.

Verder breng je mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in een senior HR- of leidinggevende rol
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om snel tot de kern te komen
• Ervaring binnen een industriële of productieomgeving is sterk gewenst
• Comfort in een internationale context en stakeholderveld
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels
• Een leiderschapsstijl die faciliterend is waar het kan, en duidelijk waar het moet

Aanbod:

Waarom deze rol interessant is
Deze positie biedt een zeldzame combinatie van strategische invloed en zichtbare impact.

Je krijgt de ruimte om te bouwen, te professionaliseren en richting te geven, met directe toegang tot de besluitvorming.

• Sleutelpositie binnen het Leadership Team
• Nauwe samenwerking met de Managing Director
• Grote mate van autonomie en mandaat
• Internationale context met lokale invloed
• Organisatie in ontwikkeling waar jouw stempel daadwerkelijk voelbaar zal zijn

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris vanaf circa €6.500 bruto per maand met genoeg ruimte voor groei afhankelijk van ervaring en zwaarte van profiel
• 32–40 uur per week
• Flexibele werktijden en hybride werken
• Standplaats Heerlen