HR Adviseur (24 uur)

Opdrachtgever:

Onze opdrachtgever is Gemeente Zundert.

De opgaven die op lokale overheden afkomen zijn steeds vaker complex en veelomvattend. Dit vraagt om een integrale aanpak waarbij de gemeente Zundert zich heeft ontwikkeld tot een netwerkgemeente die intensief samenwerkt met andere gemeenten, met inwoners, verenigingen, maatschappelijke instellingen en ondernemers.

Met de boodschap ‘Dienstverlening is écht ons ding’ doen ze 6 concrete beloftes naar hun inwoners voor een optimale dienstverlening: 1. Je bent bij ons te gast, 2. Je krijgt altijd een reactie, 3. We zijn direct duidelijk, 4. We nemen de tijd voor jou, 5. Jij kunt ons vertrouwen en 6. Jij ervaart één organisatie.
Hoe beter ze dit doen, hoe groter het werkplezier en de zichtbaarheid in deze mooie gemeente.

Bij de gemeente werken 170 collega’s opgavegericht in programma’s en in samenwerking met partners. De organisatiewaarden zijn eigenaarschap en autonomie, een betekenisvolle bijdrage leveren, leren en ontwikkelen. Ze gaan voor een dienstverlenende en talent gedreven organisatie!

In de organisatie hebben ze 4 programma’s: Veilig en weerbaar Zundert, Aantrekkelijk en ondernemend Zundert, Dienstverlenend en betrokken Zundert, Sociaal en Vitaal Zundert.

Voor Gemeente Zundert zijn wij op zoek naar een ervaren HR Adviseur die programmacoördinatoren kan adviseren en ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken. De HR Adviseur is verantwoordelijk voor het vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en het zorgen voor een efficiënte uitvoering van verschillende HR-processen. Daarnaast zal de HR Adviseur een belangrijke rol spelen in de begeleiding van verzuim- en casemanagementtrajecten.

Gezocht profiel
We zoeken een proactieve HR Adviseur met een stevige persoonlijkheid, kennis, ervaring en enthousiasme, die zich de organisatie en het werk snel eigen maakt en dus direct waarde toevoegt.

Functie-informatie:

•    Adviseren en ondersteunen van programmacoördinatoren bij personele en organisatorische vraagstukken;
•    Het vertalen van HR-beleid naar de praktijk en zorgdragen voor de goede uitvoering ervan;
•    Begeleiden van verzuim- en casemanagementtrajecten;
•    Toepassen van de CAO Gemeenten en arbeidswetgeving in de dagelijkse HR-praktijk;
•    Signaleren van kansen en knelpunten in de HR-processen en hier proactief op inspelen.

Functie-eisen:

•    HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in personeel & organisatie;
•    Ervaring binnen een gemeentelijke omgeving;
•    Kennis van het salarispakket Youforce;
•    Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht;
•    Ervaring met operationeel HR-werk en het opstellen van voorstellen, adviezen en memo's;
•    Vermogen om meerdere werkzaamheden tegelijk te beheren en af te ronden binnen een dynamische omgeving;
•    Proactieve, oplossingsgerichte instelling met een mensgerichte en benaderbare houding;
•    Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
•    Affiniteit met arbo is een pré;
•    Ervaring met team-dynamische vraagstukken is een pré;
•    Je kan op 5 januari starten in deze functie.

Aanbod:

Een afwisselende HR-adviesrol  binnen Gemeente Zundert. In eerste instantie wordt deze rol tijdelijk ingevuld tot 1 juni 2026. Er is een optie van meerdere verlengingen en op termijn behoort ook een vast dienstverband tot de mogelijkheden. De functie is ingeschaald in schaal 10.

Interesse? Reageer dan uiterlijk 10 december via de link 'Direct solliciteren' en upload je CV in Word-opmaak.

Opmerking Gemeente Zundert: Het zou prettig zijn als kandidaat 22 of 23 december in de gelegenheid is om een dag naar Zundert te komen voor een warme overdracht vanuit de huidige HR adviseur.