Senior HR Adviseur | Regio Amsterdam

Opdrachtgever:

Voor onze partner Dolmans Landscaping Group zijn wij op zoek naar een HR Adviseur voor de regio Amsterdam.

Dolmans Landscaping Group is een toonaangevende speler binnen de groen-, boomverzorgings- en buitenruimtebranche. Vanuit verschillende gespecialiseerde bedrijven werken dagelijks honderden collega's aan een groenere, gezondere en duurzamere leefomgeving. Ondernemerschap, vakmanschap en samenwerking staan daarbij centraal.

Voor de businessunits Wieringen Prins, Pius Floris Boomverzorging en de verdere integratie van een recent overgenomen organisatie zoeken wij een ervaren HR Adviseur die graag dicht op de business werkt. Je wordt de vaste sparringpartner van het management en speelt een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR binnen de regio.

Functie-informatie:

Als HR Adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor HR binnen de regio Amsterdam. Je bent een volwaardige sparringpartner voor de businessunitmanager en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert niet alleen over dagelijkse personeelszaken, maar denkt ook actief mee over de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Je beweegt je gemakkelijk tussen operationele vraagstukken en tactisch HR-advies. Daarbij weet je precies wanneer je moet meebewegen met de business en wanneer je juist kritisch advies moet geven.

De komende jaren staat de organisatie voor mooie uitdagingen. Denk aan de verdere professionalisering van HR-processen, leiderschapsontwikkeling, harmonisatie na overnames, duurzame inzetbaarheid en de implementatie van een nieuw HR-systeem. Jij speelt hierin een belangrijke rol.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en coachen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van verzuim, functioneren, arbeidsrecht en uitstroom;
• Ondersteunen bij instroom, doorstroom en duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
• Adviseren over recruitment, personeelsplanning en externe inhuur;
• Bijdragen aan leiderschapsontwikkeling binnen de businessunits;
• Implementeren en optimaliseren van HR-processen en HR-projecten;
• Meewerken aan de harmonisatie van HR na overnames;
• Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar concrete oplossingen;
• Aansturen en begeleiden van de HR Medewerker op locatie;
• Intensief samenwerken met HR-collega's verspreid over Nederland.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag begeleid je een complex verzuimdossier, de andere dag sluit je aan bij een managementoverleg of denk je mee over de verdere ontwikkeling van leidinggevenden. Juist deze afwisseling maakt de functie uitdagend en veelzijdig.

Functie-eisen:

Voor deze functie zoeken wij een HR Adviseur die stevig in zijn of haar schoenen staat en graag dicht op de business opereert.

Je beschikt over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbare richting;
• Ervaring als HR Adviseur of een vergelijkbare adviserende HR-functie;
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen;
• Ervaring binnen een operationele omgeving, zoals techniek, productie, logistiek, bouw, groenvoorziening of een vergelijkbare sector;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een zelfstandige en proactieve werkhouding;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal. Beheersing van de Engelse taal is een pré.

Belangrijker dan het exacte aantal jaren ervaring vinden wij dat je al hebt bewezen zelfstandig als HR Adviseur te kunnen opereren en een stevige gesprekspartner bent voor leidinggevenden.

Aanbod:

Je komt terecht in een ondernemende organisatie waar je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgt om jouw expertise in te zetten.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bovengemiddeld salaris passend bij de verantwoordelijkheid en impact van de functie;
• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao VHG;
• 25 vakantiedagen met daarnaast de keuze om 10 of 20 ADV-dagen op te bouwen;
• Een uitstekende pensioenregeling;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om, in overleg, deels vanuit huis te werken;
• Volop ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling;
• Een betrokken HR-team waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan;
• Een informele werksfeer met korte lijnen, veel ruimte voor initiatief en een organisatie die volop in ontwikkeling is.