De 5 HR- en wervingstrends voor 2026

Voor wie hogere profielen zoekt in een krappe markt

Het is geen geheim: de arbeidsmarkt is afgekoeld, maar beslist niet eenvoudiger. Eind 2025 stonden in Nederland nog steeds 387.000 vacatures open (CBS, 2025), een historisch kantelpunt, want voor het eerst sinds jaren zijn er iets méér werkzoekenden dan vacatures. En toch blijft Nederland Europees koploper in vacaturegraad met 4,1% (Eurostat, 2025).

Wat betekent dit voor 2026? Dat succes niet langer schuilt in “snel posten”, maar in strategisch positioneren, vertrouwen bouwen én gericht werven. Vooral voor hogere profielen. In dit artikel gaan we dieper in op deze 5 cruciale HR- en wervingstrends voor 2026. Speciaal voor wie sleutelrollen moet invullen in een veranderende markt.

1. Van vacaturetekst naar positionering

Een vacature is allang geen mededeling meer. Het is een merkuiting. Zeker bij hogere profielen is het vaak het eerste publieke signaal van je organisatie. Kandidaten vormen zich snel een beeld: waar staat deze organisatie voor, hoe wordt hier gewerkt, past dit bij mij?

83% van kandidaten checkt eerst reviews en reputatie voordat ze solliciteren (Glassdoor, 2025).

En richting 2026 krijgt dat een wettelijke extra laag: de EU Pay Transparency Directive verplicht organisaties vanaf juni 2026 tot meer transparantie over loon en loonsamenstelling.

Wat dit betekent voor jou: Sterke positionering zorgt voor scherpere instroom. Niet meer bereik, maar meer relevantie  en dat maakt het onderscheid bij moeilijk invulbare rollen.

2. Discretie wordt concurrentievoordeel

Voor hogere functies is “open publiceren” vaak een risico: het activeert concurrentie, creëert interne onrust of bereikt net níet het talent dat je zoekt. En als je je alleen op actieve sollicitanten richt, vis je in het kleinste stuk van de vijver.

70% van de wereldwijde workforce is ‘passive talent’ en dus niet actief op zoek. (Linkedin, 2025)

Wat dit betekent voor jou: Werven via netwerken, discreet searchwerk en vertrouwensrelaties opent de deur naar verborgen talent.

3. Kwaliteit boven volume

Meer cv’s betekent niet meer kans op de juiste hire. In 2026 gaat het om scherpte: rolafbakening, cultuurfit, impact, en risico’s beperken. Waarom? Lonen blijven een belangrijke factor en dus kostbaar. In Q3 2025 stegen de cao-lonen met 4,6% (CBS, 2025). Combineer dat met hoge mismatchkosten en dan weet je: fout aannemen is duur.

Een mismatch kost tussen 0,5 en 2x het jaarsalaris (Gallup (2019)

Wat dit betekent voor jou: Minder tijd verliezen aan mismatch en groot verloop. Hiermee win je rust, grip en voorspelbaarheid in je instroom.

4. HR als regisseur van strategische keuzes

De rol van HR verschuift. De vraag is niet langer enkel: "Hoe vullen we deze rol in?" Maar: "Met wie bouwen we duurzaam aan groei?” en “hoe zetten we co-creatie, technologie en expertise in voor langetermijnimpact?"

UWV (2025) verwacht dat het totaal aantal banen tot 2027 slechts licht groeit (+1,1%), terwijl tekorten in meerdere sectoren voelbaar blijven.

Wat dit betekent voor jou: Je krijgt meer grip, minder blinde aanwervingen en beter onderbouwde keuzes.

5. Candidate experience ís je employer brand

In 2026 is de sollicitatie-ervaring een strategische hefboom. Elke kandidaat die je spreekt, vormt zich een beeld van je organisatie. En deelt dat. Een sterke candidate journey levert je instroom én reputatie op.

Referral hires blijven tot 35% vaker langer en enthousiaster verbonden aan je organisatie (ERE, 2024).

Wat betekent dit voor jou: Geen ad hoc gesprekken meer, maar een consistente ervaring voor elke kandidaat. Een duidelijke structuur, respectvolle opvolging en een kloppend verhaal maken van elke kandidaat een ambassadeur – zelfs als ze het niet worden.

Tot slot

De markt verandert. Snel. Maar de essentie blijft: mensen kiezen geen vacature. Ze kiezen een verhaal, een gevoel van vertrouwen en een plek waar ze ertoe doen.

Bij Avance denken we mee over elk van deze stappen, discreet, deskundig en strategisch. Niet om harder te roepen, maar om gerichter te kiezen. Voor minder ruis en meer resultaat.

Interesse in een inhoudelijke sparring over hoe jouw wervingsbeleid future proof kan worden richting 2026? Onze experts staan klaar.