HR Business Partner

Opdrachtgever:

Bij 4PLUS draait alles om samenwerking. 4PLUS is een inkooporganisatie, logistiek centrum en verkoopformule van en voor zelfstandige familiebedrijven in de bouwmaterialenbranche. 

4PLUS gelooft in de kracht van familiebedrijven. Zij vormen de ruggengraat van onze economie. 4PLUS focust op versterking van ondernemerschap en realisatie van een onderscheidende en concurrerende verkooppositie voor onze ondernemers. Betrokkenheid en de mens centraal zijn daarbij de kenmerkende uitgangspunten van onze werkwijze.

4PLUS is gelegen in het Zuid-Limburgse Born waar ca. 55 medewerkers werkzaam zijn.

Functie-informatie:

Voor onze relatie 4PLUS is Avance Matching Professionals exclusief op zoek naar een HR Business Partner.

Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor zowel het management als de medewerkers. Met jouw expertise en betrokkenheid adviseer en ondersteun je op het gebied van HR-beleid, processen en persoonlijke ontwikkeling. Door jouw expertise draag je bij aan de optimale uitvoering van HR-activiteiten en lever je een directe bijdrage aan het realiseren van de doelstellingen van de organisatie.

In deze verbindende rol zorg jij voor een professionele, positieve en toekomstgerichte werkomgeving. Je werkt nauw samen met collega’s en diverse afdelingen, en rapporteert rechtstreeks aan de Financieel Directeur. Als HR Business Partner ben je een onmisbare schakel in het succes van de organisatie waarin volop ruimte is om initiatief te nemen, te groeien en écht waarde toe te voegen aan de mensen en processen.

Onderstaande werkzaamheden behoren tot jouw taken:

Betrokken ondersteunen en adviseren
Je bent het eerste aanspreekpunt en een waardevolle partner voor leidinggevenden en medewerkers. Of het nu gaat om arbeidsvoorwaarden, verzuimbegeleiding, performance management, conflictoplossing of loopbaanontwikkeling. Jij biedt praktisch, tactvol en professioneel advies. 

HR-beleid ontwikkelen en implementeren
Samen met het team werk je aan het opstellen, verbeteren en implementeren van het HR-beleid. Jij zorgt ervoor dat thema’s zoals werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, beloning, verzuim en arbeidsomstandigheden aansluiten bij de organisatiedoelen én voldoen aan wet- en regelgeving. Je draagt actief bij aan het creëren van een omgeving waar medewerkers zich maximaal kunnen ontwikkelen.

Strategische personeelsplanning
Als HR Business Partner heb je een actieve rol in de strategische personeelsplanning. Je zorgt ervoor dat er op korte en op lange termijn beschikt over de juiste talenten om de juiste organisatiedoelen te behalen. Jouw scherpe analyses en vooruitziende blik maken hierin het verschil.

Efficiënte HR-administratie
Je speelt een sleutelrol in het beheren en organiseren van HR-processen, zoals personeelsdossiers en contractbeheer. Met jouw oog voor detail zorg je ervoor dat alles soepel verloopt en dat medewerkers en leidinggevenden altijd kunnen rekenen op een efficiënt en betrouwbaar HR-systeem. Daarnaast werk je actief mee aan het optimaliseren van processen.

Werving en selectie van nieuw talent
Jij speelt een centrale rol in het wervingsproces en draagt zorg voor een efficiënte en professionele aanpak, van het selecteren van geschikte professionals en het sluiten van contracten. Daarnaast onderhoud je strategische relaties met andere wervingskanalen.

Zorgdragen voor een goed verzuimbeleid
Het welzijn van medewerkers neemt een centrale plek in. Jij coördineert het verzuimbeleid, begeleidt zieke medewerkers en ondersteunt bij terugkeer en re-integratie in samenwerking met de Arbodienst. 

Functie-eisen:

• Je bent in het bezit van een afgeronde HBO-opleiding in HRM of een andere relevante richting.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR positie.
• Je bent tussen de 20/32 uur per week beschikbaar.
• Je bent sterk in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie en in staat om op verschillende niveaus te communiceren.
• Je hebt recente kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Je bent empathisch, pragmatisch zelfstandig, proactief, oplossings- en mensgericht.

Aanbod:

• Een afwisselende, uitdagende functie in een groeiende organisatie met een informele sfeer.
• Een salaris tot  € 5.500 euro op basis van 40 uur, inschaling afhankelijk van kennis en ervaring.
• 25 vakantiedagen + 12 ADV-dagen voor een goede werk-privébalans.